金融行业对礼品数字化的看法

说到企业福利，大家的第一反应多半是在特殊假期给员工发放现金券或实物礼物。但是，随着社会经济的飞速发展，这种传统而简单的福利制度显然不能永远适用。因此，要想对企业福利保持观望，企业福利改革必须提上议事日程。

除了企业内部的自我改革，政策环境对福利规划也有深远的影响。在政策敏感度方面，各家公司的政策敏感度都比较高。 86.4%的企业可以更早地了解政策法规的变化，但在合规性要求上存在差异：54.6%的企业会根据政策发生变化。调整福利策略确保合规，31.8%的企业持观望态度；金融行业政策敏感度和合规要求高于整体平均水平，在各行业中位居前列，91.7%的企业更早获悉政策变化，65.1%的企业采取切实措施确保合规。

随着云计算、大数据、区块链等新技术的发展和迭代，企业管理数字化成为大势所趋。因此，金融业对福利管理的“数字化”表现出更为积极的态度。认为需要“数字化”的企业达到80.5%，高于整体平均水平，在各行业中排名第一。显然，人力资源和福利的“数字化”转型是必然趋势，企业和HR要尽快部署，以免落伍。

如今，企业加大福利投入的主要原因是为了提升薪酬福利的竞争力，提升员工体验和满意度。因此，企业应结合自身内部条件和外部环境，尽快进行企业福利改革，合理规划整体薪酬回报，降低整体劳动力成本。